08.10.2021 04 phút để đọc
Trợ cấp bảo hiểm thai sản là sự hỗ trợ của Nhà nước đối với người lao động trong thời gian trước và sau khi sinh con. Người lao động cần nắm rõ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản để không mất phần quyền lợi này. Vậy các quy định hưởng bảo hiểm thai sản hiện nay ra sao? Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau!
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ bảo hiểm thai sản tại Điều 31, người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội nằm trong những trường hợp sau sẽ được hưởng chế độ thai sản:
Xem thêm: Có nên mua bảo hiểm thai sản không?
Để hưởng chế độ thai sản, người lao động phải đáp ứng các điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản về thời gian tham gia bảo hiểm như sau:
Bảo hiểm được áp dụng cho các đối tượng theo luật bảo hiểm thai sản mới nhất
Còn điều kiện hưởng trợ cấp bảo hiểm thai sản của người lao động nam thì sao?
Xem thêm: Có thể mua bảo hiểm thai sản khi đã có thai không?
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tại điều 32, 33, 34, 35, 36, 37 rằng: Tùy theo mỗi giai đoạn khác nhau của thai kỳ mà lao động nữ được nghỉ những ngày khác nhau. Cụ thể như sau:
Thời gian nghỉ để khám thai
Thời gian nghỉ khi thai chết lưu, sẩy thai, nạo/hút thai hoặc phá thai bệnh lý
Chế độ hưởng bảo hiểm thai sản cho lao động nữ trong trường hợp có thai chết lưu, sẩy thai, nạo/hút thai hoặc phá thai bệnh lý có chỉ định của bác sĩ hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền, được nghỉ phép như sau:
Lưu ý: Thời gian nghỉ nêu trên tính luôn những ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ dịp lễ Tết.
Tùy vào từng giai đoạn của thai kỳ mà lao động nữ sẽ được nghỉ những ngày khác nhau
Thời gian nghỉ khi sinh con
Lưu ý quan trọng:
Thời gian nghỉ khi thực hiện các biện pháp phòng tránh thai
Thời gian nghỉ khi triệt sản
Lao động nam được nghỉ theo chỉ định của bác sĩ, cơ sở y tế có thẩm quyền khi triệt sản.Thời gian tối đa được nghỉ là 15 ngày, tính cả ngày nghỉ và lễ, Tết.
Thời gian nghỉ khi vợ sinh con
Căn cứ vào Điều 25 và Điều 37 Luật BHXH năm 2014, khi vợ sinh con, lao động nam có đóng bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ như sau:
Thời gian nghỉ việc này không tính ngày nghỉ hàng tuần, lễ Tết.
Căn cứ theo Khoản 3 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, mức nhận trợ cấp khi có bảo hiểm thai sản được tính theo công thức sau:
Điều kiện nhận bảo hiểm thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 điều 38 quy định: Lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi được hưởng tiền thai sản tính theo công thức sau:
Trợ cấp 1 lần/con = 2 x Mức lương cơ sở
Ví dụ: Lương cơ sở là 1,49 triệu/tháng → Trợ cấp 1 lần khi sinh con là 1,49 triệu x 2 =2,96 triệu.
Lưu ý: Lao động nam thuộc 1 trong các trường hợp dưới đây sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con:
Tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh con:
Mức hưởng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng
Lưu ý: Nếu chưa đóng đủ 6 tháng thì mức hưởng tính theo mức bình quân tiền lương tháng của những tháng đã đóng.
Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ : 24 x số ngày nghỉ
Chế độ hưởng bảo hiểm thai sản sẽ khác nhau tùy theo từng giai đoạn
Xem thêm: Tìm hiểu chi tiết về chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng
Sau khi hưởng chế độ thai sản được quy định tại khoản 1 Điều 33 hoặc khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014, nếu trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe lao động nữ chưa phục hồi, người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ dưỡng từ 5 - 10 ngày, cụ thể:
Mức hưởng chế độ phục hồi sức khỏe sau thai sản được tính bằng 30%/ngày mức lương cơ sở.
Lưu ý, theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng, mang thai, nghỉ thai sản hay kết hôn.
Xem thêm: Khi nào thì được thanh toán bảo hiểm thai sản?
Theo Khoản 1, Điều 101, Luật bảo hiểm xã hội 2014, hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản bao gồm:
Xem thêm: Hướng dẫn làm thủ tục làm bảo hiểm thai sản mới nhất
Nắm rõ các thông tin về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản trên giúp cha mẹ an tâm phần nào trong quá trình chào đón thành viên mới của gia đình. Hiện nay, ngoài BHXH, thai phụ còn có thể tham gia vào các loại hình bảo hiểm khác như các gói bảo hiểm thai sản (nếu có điều kiện) để được chăm sóc và hỗ trợ tốt hơn. Có thể nói, bảo hiểm chính là người bạn đồng hành quý giá với mỗi chúng ta!
Hiện nay, các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ liên kết đơn vị không chỉ mang lại sự bảo vệ trước rủi ro cuộc sống, mà còn giúp bạn đầu tư hiệu quả với các quỹ mở. Trong đó, Bảo hiểm VITA - Cho Con là sản phẩm bảo hiểm liên kết đơn vị tiên phong được thiết kế cho mục tiêu đầu tư về giáo dục. Kết hợp hiệu quả giữa bảo vệ và đầu tư, và với những quyền lợi vượt trội, gắn liền với quá trình học hành và trưởng thành của con trẻ, VITA - Cho Con giúp các bậc cha mẹ an tâm xây dựng nền tảng giáo dục quý giá cho con và kiến tạo ngày mai tươi sáng cho cả gia đình.
Đăng ký để nhận ngay những tin tức và các chương trình CSKH mới nhất đến email của bạn.
Bảo vệ toàn diện trước 111 bệnh hiểm nghèo. Đầu tư hiệu qua cho tương lai vững vàng.
TÌM HIỂU THÊMKết hợp bảo vệ và đầu tư vào các công ty Quỹ hàng đầu VinaCapital & VFM
TÌM HIỂU THÊMSản phẩm bảo hiểm liên kết đơn vị tiên phong cho mục tiêu đầu tư về giáo dục
TÌM HIỂU THÊM