Chế Độ Thai Sản Dành Cho Nam Giới Khi Vợ Sinh Con Luật BHXH

Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng, mang lại sự hỗ trợ thiết thực cho người lao động trong giai đoạn vợ sinh con. Theo quy định hiện hành kể từ ngày 01/01/2016 theo Luật bảo hiểm xã hội 201, nam giới có vợ mang thai sẽ được hưởng phần trợ cấp thai sản theo các điều đã quy định... Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về chế độ thai sản cho nam giới, bao gồm: Điều kiện hưởng chế độ thai sản, mức hưởng chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản

1. Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản Của Nam Giới

Theo Điều 31 của Luật BHXH 2014 số 58/2014QH13 đã quy định, để được hưởng chế độ thai sản, nam giới cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Là lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và đã đóng phí đầy đủ theo quy định.
• Có vợ sinh con (bao gồm cả sinh đôi, sinh ba,...)
• Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội phải liên tục trong ít nhất 6 tháng trước khi vợ sinh con.

Điều kiện nào cần để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng?

2. Mức Hưởng Chế Độ Thai Sản

Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới được tính theo các công thức tương ứng với từng trường hợp sau:

2.1 Tiền trợ cấp chế độ của người chồng

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 của Luật BHXH 2014, số tiền trợ cấp của người chồng được tính như công thức sau:

Mức hưởng trợ cấp = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x Số ngày được nghỉ

Trong đó:

Mbq6t: là mức bình quân của lương tháng đóng BHXH trong 6 tháng của người chồng trước khi bắt đầu nghỉ để hưởng chế độ thai sản. Nếu thực tế chưa đóng đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đó BHXH.

Ví dụ: Lương bình quân đóng BH 6 tháng trước khi vợ sinh là: 6.000.000 và bạn được nghỉ 7 ngày (vì vợ sinh mổ). Cách tính như sau:

Mbq6t = (6 x6.000.000đ)/6 tháng = 6.000.000đ
Mức hưởng trợ cấp = 6.000.000/ 24 x 7 = 1.750.000 đồng

* Trường hợp lao động nam được nghỉ đủ tháng thì mức hưởng được tính như sau:

- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;

- Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

2.2 Tiền trợ cấp của chồng khi vợ không tham gia BHXH

Theo điều 38 Bộ Luật BHXH 2014 quy định cho vấn đề thai phụ không tham gia BHXH thì người chồng có tham gia BHXH sẽ được nhận phần trợ cấp bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi bé ngay tại tháng sinh.

Lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng, căn cứ theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP đã quy định. Trong trường hợp sinh 1 bé thì số tiền của chế độ thai sản cho chồng là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng

3. Thời Gian Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ

Tại khoản 2 của Điều 34 bộ luật BHXH 2014 có quy định:

• 05 ngày làm việc trường hợp vợ sinh thường.
• 07 ngày làm việc khi vợ phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• Nghỉ thêm 15 ngày, nếu vợ sinh con bị biến chứng hoặc sinh con non
• 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc.

Lưu ý:

- Thời gian người chồng được nghỉ theo quy định của chế độ thai sản cho chồn sẽ không tính vào các ngày lễ hay nghỉ cố định hàng tuần.

- Thời gian bắt đầu tính ngày nghỉ theo chế độ là trong 30 ngày từ khi vợ sinh bé. Ngoài ra nếu nghỉ trước ngày sinh sẽ không được tính ngày nghỉ chế độ mà tính theo ngày phép hoặc nghỉ không lương.

4. Hướng Dẫn Cách Làm Thủ Tục và Hồ Sơ Hưởng Chế Độ

4.1 Thủ Tục

Để hưởng chế độ thai sản, nam giới cần thực hiện các bước sau:

• Xin giấy xác nhận vợ sinh con tại cơ sở y tế nơi vợ sinh con.
• Điền tờ khai đề nghị hưởng chế độ thai sản theo mẫu quy định của Bảo hiểm xã hội.
• Nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi nam giới đang tham gia đóng bảo hiểm.
  

4.1 Hồ Sơ

Hồ sơ để xét duyệt chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng bao gồm:

• Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con .
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong một số trường hợp đặc biệt

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

- Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

Thời gian nộp hồ sơ: Không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

4.3 Qui Trình Giải Quyết Hồ Sơ

Căn cứ vào quy định của bộ Luật BHXH 2014 tại điều 102:

1. Thời gian nộp hồ sơ: 45 ngày từ ngày quay lại làm việc, người chồng cần nộp hồ sơ lên cho người đang sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp...).
2. Thời gian người sử dụng lao động tổng hợp đủ hồ sơ: 10 ngày từ ngày nhận được hồ sơ xét duyệt từ người lao động và có trách nhiệm lập hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH.
3. Nếu quá thời gian 55 ngày từ ngày người chồng quay lại làm việc thì hồ sơ xét duyệt sẽ không được giải quyết.
4. Cơ quan bảo hiểm bắt đầu tiến hành giải quyết hồ sơ: Khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ từ phía người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ tiến hành giải quyết cũng như chi trả chế độ thai sản cho chồng với thời hạn:
   • Trường hợp người lao động hoặc thân nhân nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: tối đa 3 ngày làm việc, được tính từ lúc nhận đủ hồ sơ xét duyệt.
   • Trường hợp người sử dụng lao động gửi hồ sơ: tối đa 6 ngày làm việc, được tính từ lúc nhận đủ hồ sơ xét duyệt.

Chế độ thai sản cho chồng đã được thông qua nhắm giúp hỗ trợ một phần kinh tế, cũng như để người chồng có thời gian hỗ trợ vợ mình trong quá trình sản phụ sinh con nhưng nhà neo người. Hy vọng bài viết trên đã cung cấp cho bạn đầy đủ các kiến thức mà bạn thắc mắc!

Hiện nay, các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ liên kết đơn vị không chỉ mang lại sự bảo vệ trước rủi ro cuộc sống, mà còn giúp bạn đầu tư hiệu quả với các quỹ mở.

Trong đó, Bảo hiểm VITA - Cho Con là sản phẩm bảo hiểm liên kết đơn vị tiên phong được thiết kế cho mục tiêu đầu tư về giáo dục. Kết hợp hiệu quả giữa bảo vệ và đầu tư, và với những quyền lợi vượt trội, gắn liền với quá trình học hành và trưởng thành của con trẻ, VITA - Cho Con giúp các bậc cha mẹ an tâm xây dựng nền tảng giáo dục quý giá cho con và kiến tạo ngày mai tươi sáng cho cả gia đình.