Chế Độ Thai Sản Cho Nam Giới Khi Vợ Sinh Con Luật BHXH (Cập Nhật 2025)

Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng, mang lại sự hỗ trợ thiết thực cho người lao động trong giai đoạn vợ sinh con. Từ ngày 01/07/2025, Luật Bảo hiểm xã hội mới chính thức có hiệu lực, trong đó bổ sung nhiều quy định mở rộng quyền lợi dành cho lao động nam có vợ sinh con.

Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin cập nhật mới nhất về chế độ thai sản cho nam giới, bao gồm: Điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian nghỉ và thủ tục hưởng chế độ, giúp bạn dễ dàng tiếp cận và tận dụng tối đa quyền lợi từ BHXH.

1. Điều Kiện Hưởng Chế Độ Thai Sản Của Nam Giới

Theo Điều 31, Luật BHXH 2014 số 58/2014QH13 đã quy định, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nam cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Là lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và đã đóng phí đầy đủ theo quy định.
• Có vợ sinh con (bao gồm sinh thường, sinh mổ, sinh đôi, sinh ba...)
• Đã tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh con.

Điều kiện nào cần để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng?

2. Mức Hưởng Chế Độ Thai Sản

Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới được tính theo các công thức tương ứng với từng trường hợp sau:

2.1 Mức Trợ Cấp Trong Thời Gian Nghỉ Chăm Vợ Sinh Con

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 của Luật BHXH 2014, số tiền trợ cấp của người chồng được tính như công thức sau:

Mức hưởng trợ cấp = (Mbq6t / 24 ngày công) x Số ngày nghỉ x 100%

Trong đó:

• Mbq6t: là mức lương bình quân của 6 tháng đóng BHXH liền kề của người chồng trước khi bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
• Nếu chưa đóng phí bảo hiểm đủ 6 tháng thì Mbq6t tính theo mức bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.

Ví dụ: Mức lương bình quân đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh là )Mbq6t): 6.000.000 đồng . Vợ sinh mổ, bạn được nghỉ 7 ngày thì cách tính như sau:

Mức hưởng trợ cấp = 6.000.000 / 24 x 7 = 1.750.000 đồng

2.2 Trợ Cấp Một Lần Khi Vợ Không Tham Gia BHXH

Theo điều 38 Bộ Luật BHXH 2014 quy định cho vấn đề nếu vợ không tham gia BHXH mà người chồng có tham gia BHXH sẽ được nhận trợ cấp một lần:

Mức hưởng trợ cấp = 2 x mức lương cơ sở hiện hành x số con sinh ra

Ví dụ: Lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng/tháng, căn cứ theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP đã quy định. Trong trường hợp sinh 1 bé thì số tiền của chế độ thai sản cho chồng là: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng

3. Thời Gian Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ

Tại khoản 2 của Điều 54 bộ luật BHXH 2014 có quy định mới kéo dài thời gian nghỉ và mở rộng nhiều trường hợp hơn so với trước đây, cụ thể:

Lưu ý quan trọng:

• Thời gian nghỉ được tính trong vòng 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con (trước đây chỉ 30 ngày).
• Người lao động được chia nhỏ kỳ nghỉ, miễn là vẫn nằm trong khoảng 60 ngày và đúng số ngày quy định.
• Ngày nghỉ không tính vào thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ.

4. Hướng Dẫn Cách Làm Thủ Tục và Hồ Sơ Hưởng Chế Độ

4.1 Thủ Tục Thực Hiện

Để hưởng chế độ thai sản, nam giới cần thực hiện các bước sau:

• Xin giấy chứng minh xác nhận vợ sinh con hoặc giấy khai sinh tại cơ sở y tế nơi sinh con.
• Điền tờ khai đề nghị hưởng chế độ thai sản theo mẫu C70a-HD quy định của Bảo hiểm xã hội.
• Nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi nam giới đang tham gia đóng bảo hiểm.

4.2 Hồ Sơ Cần Chuẩn Bị

Hồ sơ để xét duyệt chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng bao gồm:

• Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con .
• Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong một số trường hợp đặc biệt (nếu có)- Bản sao giấy chứng tử (trong trường hợp con hoặc mẹ mất sau sinh).- Giấy xác nhận tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con mất sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;- Giấy chứng nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.

4.3 Quy Trình Giải Quyết Hồ Sơ

Căn cứ vào quy định của bộ Luật BHXH 2014 tại điều 102:

• Người lao động nộp hồ sơ trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay lại làm việc.
• Người sử dụng lao động (công ty, tổ chức): Có trách nhiệm tiếp nhận và tổng hợp hồ sơ từ người lao động.Gửi hồ sơ lên cơ quan Bảo hiểm xã hội trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
• Cơ quan Bảo hiểm xã hội thực hiện giải quyết và chi trả chế độ:

  - Nếu người lao động hoặc thân nhân nộp hồ sơ trực tiếp cho BHXH: xử lý trong tối đa 3 ngày làm việc.

  - Nếu doanh nghiệp gửi hồ sơ: xử lý trong tối đa 6 ngày làm việc.

*Lưu ý quan trọng: Hồ sơ nộp quá 55 ngày kể từ ngày quay lại làm việc sẽ không được giải quyết theo quy định.

Việc mở rộng chế độ thai sản cho chồng từ 01/07/2025 cho thấy sự thay đổi nhân văn và thiết thực của pháp luật trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc và tăng quyền lợi cho người lao động. Đây là thời điểm quý giá để các ông bố được ở bên, hỗ trợ vợ và chăm sóc con ngay từ những ngày đầu đời.

Hiện nay, các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ không chỉ hỗ trợ trong các tình huống thai sản, Generali Việt Nam còn mang đến những giải pháp bảo hiểm nhân thọ toàn diện, giúp bảo vệ sức khỏe - tài chính - tương lai giáo dục cho cả gia đình

• VITA - Ngày Mai Vững Chắc: Giải pháp bảo vệ tài chính toàn diện trước rủi ro, quyền lợi chăm sóc sức khỏe kết hợp tích lũy tiết kiệm hiệu quả cho gia đình.
• VITA - Điểm Tựa Ngày Mai 2.0: Bảo vệ tài chính trước rủi ro ốm đau, bệnh hiểm nghèo, tai nạn. Linh hoạt kế hoạch đóng phí, quyền lợi tăng cường cho cả gia đình.

Nếu bạn đang cân nhắc lựa chọn giải pháp bảo vệ tài chính - sức khỏe - tương lai giáo dục cho gia đình, hoặc cần được tư vấn rõ hơn về quyền lợi bảo vệ, đội ngũ Chuyên viên Tư vấn của Generali luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn.

Đăng ký tư vấn miễn phí ngay hôm nay hoặc Hotline: 1900 96 96 75 để:

• Hiểu rõ quyền lợi và thủ tục liên quan đến BHXH dành cho bạn và gia đình;
• Được thiết kế giải pháp bảo hiểm nhân thọ phù hợp với nhu cầu hiện tại và kế hoạch dài hạn;
• Đảm bảo bạn chủ động tài chính - an tâm chăm sóc người thân yêu trong mọi giai đoạn cuộc sống.