DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG
60S HIỂU BẢO HIỂM
Sự hài lòng và gắn kết của người lao động chính là mắt xích quan trọng tạo nên một doanh nghiệp vững mạnh. Thấu hiểu điều đó, Generali ra mắt sản phẩm VITA - Doanh Nghiệp Như Ý, giải pháp bảo vệ sức khỏe và đầu tư tài chính toàn diện cho đội ngũ nhân viên. Từ đó, nhân viên có thêm điểm tựa và động lực để kiến tạo giá trị cũng như đóng góp cho thành công của doanh nghiệp.
VITA - Doanh Nghiệp Như Ý là sản phẩm của Công ty bảo hiểm nhân thọ Generali Việt Nam, sẵn sàng đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển bền vững:
“Trao vững vàng, tạo niềm tin
Cho tương lai thịnh vượng, cho cuộc sống Như Ý!”
Kênh phân phối: Ngân hàng Thương mại Cổ phần Phương Đông (OCB), Ngân hàng Thương mại Cổ phần Xuất Nhập Khẩu Việt Nam (Eximbank).
TĂNG TÍNH CẠNH TRANH
TRONG TUYỂN DỤNG
VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
LINH HOẠT THIẾT KẾ
ĐỂ TỐI ƯU CHI PHÍ VÀ
PHÙ HỢP VỚI CHÍNH SÁCH
THAM GIA DỄ DÀNG
CHỈ VỚI 2 CÂU HỎI SỨC KHỎE
KHI THAM GIA TỪ 5 NHÂN VIÊN
QUỸ HỖ TRỢ NHÂN VIÊN
TRƯỚC RỦI RO TỬ VONG,
THƯƠNG TẬT VÀ NẰM VIỆN(1)
XÂY DỰNG QUỸ ĐẦU TƯ HIỆU QUẢ
VỚI 2 CÔNG TY QUẢN LÝ QUỸ
CHUYÊN NGHIỆP
NHẬN CHUYỂN GIAO HỢP ĐỒNG
VÀ LINH HOẠT ĐIỀU CHỈNH
KẾ HOẠCH TÀI CHÍNH(2)
(1): Khi đính kèm Bảo hiểm tử vong và thương tật do Tai nạn (Phiên bản mở rộng) và Bảo hiểm Hỗ trợ viện phí.
(2): Tùy vào chính sách của Doanh nghiệp dành cho nhân viên.
Tăng tính cạnh tranh trong
tuyển dụng và giữ chân nhân tài
Linh hoạt thiết kế để tối ưu chi phí
và phù hợp với chính sách
Tham gia dễ dàng chỉ với 2 câu
hỏi sức khỏe khi tham gia từ 5 nhân viên
Quỹ hỗ trợ nhân viên trước rủi ro
tử vong, thương tật và nằm viện(1)
Xây dựng quỹ đầu tư hiệu quả
với 2 công ty quản lý quỹ
chuyên nghiệp
Nhận chuyển giao hợp đồng
và linh hoạt điều chỉnh kế hoạch
tài chính(2)
(1): Khi đính kèm Bảo hiểm tử vong và thương tật do Tai nạn (Phiên bản mở rộng) và Bảo hiểm Hỗ trợ viện phí.
(2): Tùy vào chính sách của Doanh nghiệp dành cho nhân viên.
Chi trả 100% Giá trị Tài khoản hợp đồng cộng với số tiền theo % Số tiền bảo hiểm của sản phẩm chính tương ứng với từng Lựa chọn bảo vệ như sau:
| LỰA CHỌN BẢO VỆ | BẢO VỆ 50 | BẢO VỆ 100 |
|---|---|---|
| % Số tiền bảo hiểm của sản phẩm chính | 50% | 100% |
Quyền lợi được áp dụng trong thời gian Hợp đồng có hiệu lực. Quyền lợi TTTBVV của sản phẩm chính được áp dụng đến khi Người được bảo hiểm đạt 70 Tuổi.
Nhận toàn bộ Giá trị Tài khoản hợp đồng tại Ngày kết thúc hợp đồng.
Quyền lợi được áp dụng trong thời gian Hợp đồng có hiệu lực.
Trong Năm hợp đồng đầu tiên, nếu Hợp đồng có hiệu lực và Phí bảo hiểm cơ bản (quy năm) của Năm hợp đồng đầu tiên từ 50 triệu đồng trở lên, Generali sẽ chi trả quyền lợi Món quà khởi đầu vào Tài khoản cơ bản như sau:
| Phí bảo hiểm cơ bản (quy năm) của Năm hợp đồng đầu tiên |
Quyền lợi Món quà khởi đầu (% Phí bảo hiểm cơ bản định kỳ) |
|---|---|
| Từ 50 triệu đồng đến dưới 100 triệu đồng | 3% |
| Từ 100 triệu đồng trở lên | 5% |
Vào cuối Năm hợp đồng thứ 6, 9, 12, 15, 18, nếu Hợp đồng bảo hiểm đáp ứng điều kiện nhận quyền lợi Thưởng, khoản Thưởng định kỳ sẽ được phân bổ vào Tài khoản cơ bản. Khoản thưởng này được tính như sau:
(*): tại các Ngày kỷ niệm tháng hợp đồng của 36 Tháng hợp đồng liền kề trước thời điểm chi trả.
Vào cuối Năm hợp đồng thứ 10, 15, 20, nếu Hợp đồng bảo hiểm đáp ứng điều kiện nhận quyền lợi Thưởng, khoản Thưởng đặc biệt sẽ được phân bổ vào Tài khoản đóng thêm theo % Phí bảo hiểm của Năm hợp đồng đầu tiên tại thời điểm phát hành Hợp đồng tương ứng với từng Lựa chọn bảo vệ như sau:
| LỰA CHỌN BẢO VỆ | CUỐI NĂM HỢP ĐỒNG THỨ | ||
|---|---|---|---|
| 10 | 15 | 20 | |
| Bảo vệ 50 | 25% | 25% | 50% |
| Bảo vệ 100 | 50% | 50% | 100% |
Quyền lợi được áp dụng trong thời gian Hợp đồng có hiệu lực.
Với mục tiêu xây dựng chương trình phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, Công ty G lựa chọn tham gia VITA - Doanh Nghiệp Như Ý. Chương trình phúc lợi được thiết kế linh hoạt cho 50 nhân viên theo các chức vụ với chi phí phù hợp ngân sách và nhu cầu của Công ty.
| NHÂN VIÊN | Anh A | Chị B | Anh C | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Nhóm chức vụ | Chuyên viên - Giám sát | Phó phòng - Trưởng phòng | Quản lý cấp cao - Ban giám đốc | ||
| XÂY DỰNG QUỸ ĐẦU TƯ CHO NHÂN VIÊN | |||||
|
Giá trị Tài khoản hợp đồng(3) tại cuối Năm hợp đồng thứ |
10 | 60 triệu | 217 triệu | 436 triệu | |
| 15 | 129 triệu | 450 triệu | 906 triệu | ||
| 20 | 234 triệu | 804 triệu | 1,6 tỷ | ||
| BẢO VỆ TOÀN DIỆN CHO NHÂN VIÊN TRƯỚC RỦI RO | |||||
|
Chi trả quyền lợi nếu tử vong/TTTTVV(3) tại cuối Năm hợp đồng thứ |
10 | 210 triệu | 517 triệu | 936 triệu | |
| 15 | 279 triệu | 750 triệu | 1,4 tỷ | ||
| 20 | 384 triệu | 1,1 tỷ | 2,1 tỷ | ||
| Chi trả các quyền lợi nếu Tổn thương hoặc tử vong do Tai nạn(3) | Tử vong | đến 300 triệu | đến 900 triệu | đến 1,5 tỷ | |
| Thương tật vĩnh viễn hoặc Bỏng do Tai nạn(5) | đến 100 triệu | đến 300 triệu | đến 500 triệu | ||
| Chấn thương cơ quan nội tạng hoặc Gãy xương(5) | đến 10 triệu | đến 30 triệu | đến 50 triệu | ||
| Vận chuyển cấp cứu/Tai nạn | đến 2,5 triệu | đến 2,5 triệu | đến 2,5 triệu | ||
| Chi trả các quyền lợi hỗ trợ viện phí(4) | Mỗi Ngày nằm viện | 200 nghìn | 500 nghìn | 1 triệu | |
| Mỗi Ngày nằm viện tại Phòng chăm sóc đặc biệt(6) | 400 nghìn | 1 triệu | 2 triệu | ||
| Mỗi lần Phẫu thuật | 1 triệu | 2,5 triệu | 5 triệu | ||
| Mỗi Ngày được Chăm sóc y tế(7) | 100 nghìn | 250 nghìn | 500 nghìn | ||
| NHÂN VIÊN | Anh A | Chị B | Anh C |
|---|---|---|---|
| Tuổi | 28 tuổi | 32 tuổi | 35 tuổi |
| Thông tin sản phẩm tham gia | |||
| Số tiền bảo hiểm VITA - Doanh Nghiệp Như Ý |
300 triệu | 600 triệu | 1 tỷ |
| Lựa chọn bảo vệ | Bảo vệ 50 | Bảo vệ 50 | Bảo vệ 50 |
| Số tiền bảo hiểm - Bảo hiểm tử vong và thương tật do Tai nạn (Phiên bản mở rộng) | 100 triệu | 300 triệu | 500 triệu |
| Số tiền bảo hiểm - Bảo hiểm Hỗ trợ viện phí | 200 nghìn | 500 nghìn | 1 triệu |
| Thời hạn hợp đồng | 71 năm | 67 năm | 64 năm |
| Thời hạn đóng phí dự kiến | 20 năm | 20 năm | 20 năm |
| Phí hàng năm | 6 triệu | 18 triệu | 36 triệu |
| Phí bảo hiểm định kỳ | 5,8 triệu | 13 triệu | 28 triệu |
| Phí bảo hiểm đóng thêm | 0,2 triệu | 5 triệu | 8 triệu |
| Tổng Phí bảo hiểm đã đóng | 120 triệu | 360 triệu | 720 triệu |
Đơn vị: đồng
(3) Quyền lợi đang được minh hoạ theo tỷ lệ phân bổ 100% cho Quỹ Tăng Trưởng và mức tỷ suất đầu tư 8,9%/năm. Tỷ suất đầu tư thực tế sẽ dựa vào tình hình đầu tư thực tế của các Quỹ liên kết đơn vị và không được đảm bảo.
(4) Tổng quyền lợi của Bảo hiểm Hỗ trợ viện phí được chi trả cho mỗi Năm hợp đồng không vượt quá 100 lần Số tiền bảo hiểm của bảo hiểm bổ trợ này.
(5) Chi trả Số tiền bảo hiểm tuỳ theo mức độ Thương tật vĩnh viễn/Bỏng/Chấn thương cơ quan nội tạng/Gãy xương do Tai nạn.
(6) Chi trả tối đa 30 Ngày nằm viện tại Phòng chăm sóc đặc biệt cho mỗi Năm hợp đồng.
(7) Chi trả tối đa 30 Ngày cho mỗi Năm hợp đồng.
Chi trả 100% Giá trị Tài khoản hợp đồng cộng với số tiền theo % Số tiền bảo hiểm của sản phẩm chính tương ứng với từng Lựa chọn bảo vệ như sau:
| LỰA CHỌN BẢO VỆ | BẢO VỆ 50 | BẢO VỆ 100 |
|---|---|---|
| % Số tiền bảo hiểm của sản phẩm chính | 50% | 100% |
Quyền lợi được áp dụng trong thời gian Hợp đồng có hiệu lực. Quyền lợi TTTBVV của sản phẩm chính được áp dụng đến khi Người được bảo hiểm đạt 70 Tuổi.
Nhận toàn bộ Giá trị Tài khoản hợp đồng tại Ngày kết thúc hợp đồng.
Quyền lợi được áp dụng trong thời gian Hợp đồng có hiệu lực.
Trong Năm hợp đồng đầu tiên, nếu Hợp đồng có hiệu lực và Phí bảo hiểm cơ bản (quy năm) của Năm hợp đồng đầu tiên từ 50 triệu đồng trở lên, Generali sẽ chi trả quyền lợi Món quà khởi đầu vào Tài khoản cơ bản như sau:
| Phí bảo hiểm cơ bản (quy năm) của Năm hợp đồng đầu tiên |
Quyền lợi Món quà khởi đầu (% Phí bảo hiểm cơ bản định kỳ) |
|---|---|
| Từ 50 triệu đồng đến dưới 100 triệu đồng | 3% |
| Từ 100 triệu đồng trở lên | 5% |
Vào cuối Năm hợp đồng thứ 6, 9, 12, 15, 18, nếu Hợp đồng bảo hiểm đáp ứng điều kiện nhận quyền lợi Thưởng, khoản Thưởng định kỳ sẽ được phân bổ vào Tài khoản cơ bản. Khoản thưởng này được tính như sau:
(*): tại các Ngày kỷ niệm tháng hợp đồng của 36 Tháng hợp đồng liền kề trước thời điểm chi trả.
Vào cuối Năm hợp đồng thứ 10, 15, 20, nếu Hợp đồng bảo hiểm đáp ứng điều kiện nhận quyền lợi Thưởng, khoản Thưởng đặc biệt sẽ được phân bổ vào Tài khoản đóng thêm theo % Phí bảo hiểm của Năm hợp đồng đầu tiên tại thời điểm phát hành Hợp đồng tương ứng với từng Lựa chọn bảo vệ như sau:
| LỰA CHỌN BẢO VỆ | CUỐI NĂM HỢP ĐỒNG THỨ | ||
|---|---|---|---|
| 10 | 15 | 20 | |
| Bảo vệ 50 | 25% | 25% | 50% |
| Bảo vệ 100 | 50% | 50% | 100% |
Quyền lợi được áp dụng trong thời gian Hợp đồng có hiệu lực.
Với mục tiêu xây dựng chương trình phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, Công ty G lựa chọn tham gia VITA - Doanh Nghiệp Như Ý. Chương trình phúc lợi được thiết kế linh hoạt cho 50 nhân viên theo các chức vụ với chi phí phù hợp ngân sách và nhu cầu của Công ty.
| NHÂN VIÊN | Anh A | Chị B | Anh C | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Nhóm chức vụ | Chuyên viên - Giám sát | Phó phòng - Trưởng phòng | Quản lý cấp cao - Ban giám đốc | ||
| XÂY DỰNG QUỸ ĐẦU TƯ CHO NHÂN VIÊN | |||||
|
Giá trị Tài khoản hợp đồng(3) tại cuối Năm hợp đồng thứ |
10 | 60 triệu | 217 triệu | 436 triệu | |
| 15 | 129 triệu | 450 triệu | 906 triệu | ||
| 20 | 234 triệu | 804 triệu | 1,6 tỷ | ||
| BẢO VỆ TOÀN DIỆN CHO NHÂN VIÊN TRƯỚC RỦI RO | |||||
|
Chi trả quyền lợi nếu tử vong/TTTTVV(3) tại cuối Năm hợp đồng thứ |
10 | 210 triệu | 517 triệu | 936 triệu | |
| 15 | 279 triệu | 750 triệu | 1,4 tỷ | ||
| 20 | 384 triệu | 1,1 tỷ | 2,1 tỷ | ||
| Chi trả các quyền lợi nếu Tổn thương hoặc tử vong do Tai nạn(3) | Tử vong | đến 300 triệu | đến 900 triệu | đến 1,5 tỷ | |
| Thương tật vĩnh viễn hoặc Bỏng do Tai nạn(5) | đến 100 triệu | đến 300 triệu | đến 500 triệu | ||
| Chấn thương cơ quan nội tạng hoặc Gãy xương(5) | đến 10 triệu | đến 30 triệu | đến 50 triệu | ||
| Vận chuyển cấp cứu/Tai nạn | đến 2,5 triệu | đến 2,5 triệu | đến 2,5 triệu | ||
| Chi trả các quyền lợi hỗ trợ viện phí(4) | Mỗi Ngày nằm viện | 200 nghìn | 500 nghìn | 1 triệu | |
| Mỗi Ngày nằm viện tại Phòng chăm sóc đặc biệt(6) | 400 nghìn | 1 triệu | 2 triệu | ||
| Mỗi lần Phẫu thuật | 1 triệu | 2,5 triệu | 5 triệu | ||
| Mỗi Ngày được Chăm sóc y tế(7) | 100 nghìn | 250 nghìn | 500 nghìn | ||
| NHÂN VIÊN | Anh A | Chị B | Anh C |
|---|---|---|---|
| Tuổi | 28 tuổi | 32 tuổi | 35 tuổi |
| Thông tin sản phẩm tham gia | |||
| Số tiền bảo hiểm VITA - Doanh Nghiệp Như Ý |
300 triệu | 600 triệu | 1 tỷ |
| Lựa chọn bảo vệ | Bảo vệ 50 | Bảo vệ 50 | Bảo vệ 50 |
| Số tiền bảo hiểm - Bảo hiểm tử vong và thương tật do Tai nạn (Phiên bản mở rộng) | 100 triệu | 300 triệu | 500 triệu |
| Số tiền bảo hiểm - Bảo hiểm Hỗ trợ viện phí | 200 nghìn | 500 nghìn | 1 triệu |
| Thời hạn hợp đồng | 71 năm | 67 năm | 64 năm |
| Thời hạn đóng phí dự kiến | 20 năm | 20 năm | 20 năm |
| Phí hàng năm | 6 triệu | 18 triệu | 36 triệu |
| Phí bảo hiểm định kỳ | 5,8 triệu | 13 triệu | 28 triệu |
| Phí bảo hiểm đóng thêm | 0,2 triệu | 5 triệu | 8 triệu |
| Tổng Phí bảo hiểm đã đóng | 120 triệu | 360 triệu | 720 triệu |
Đơn vị: đồng
(3) Quyền lợi đang được minh hoạ theo tỷ lệ phân bổ 100% cho Quỹ Tăng Trưởng và mức tỷ suất đầu tư 8,9%/năm. Tỷ suất đầu tư thực tế sẽ dựa vào tình hình đầu tư thực tế của các Quỹ liên kết đơn vị và không được đảm bảo.
(4) Tổng quyền lợi của Bảo hiểm Hỗ trợ viện phí được chi trả cho mỗi Năm hợp đồng không vượt quá 100 lần Số tiền bảo hiểm của bảo hiểm bổ trợ này.
(5) Chi trả Số tiền bảo hiểm tuỳ theo mức độ Thương tật vĩnh viễn/Bỏng/Chấn thương cơ quan nội tạng/Gãy xương do Tai nạn.
(6) Chi trả tối đa 30 Ngày nằm viện tại Phòng chăm sóc đặc biệt cho mỗi Năm hợp đồng.
(7) Chi trả tối đa 30 Ngày cho mỗi Năm hợp đồng.
VCFM là Công ty Cổ phần Quản lý Quỹ VinaCapital - thành viên thuộc Tập đoàn VinaCapital.
VinaCapital là một trong những tập đoàn quản lý tài sản và quản lý đầu tư dày dạn kinh nghiệm nhất tại Việt Nam với tổng tài sản quản lý trên 4 tỷ đô la Mỹ và gần 20 năm kinh nghiệm đầu tư tại Việt Nam.
VCFM đầu tư vào nhiều loại hình tài sản, bao gồm cổ phiếu, trái phiếu, cổ phần tư nhân, công nghệ và bất động sản.
DCVFM là Công ty Cổ Phần Quản Lý Quỹ Đầu Tư Dragon Capital Việt Nam - thành viên thuộc Tập đoàn Dragon Capital.
Dragon Capital là một trong những tập đoàn quản lý tài sản và quản lý đầu tư lâu đời tại Việt Nam với tổng tài sản quản lý trên 6,6 tỷ đô la Mỹ và gần 30 năm kinh nghiệm đầu tư tại Việt Nam.
Hình thức đầu tư của DCVFM đa dạng, bao gồm chứng khoán niêm yết, trái phiếu, cổ phần tư nhân, đầu tư mạo hiểm
Tình hình hoạt động của các quỹ liên kết đơn vị
*Báo cáo tài chính được cập nhật cuối năm
| Ngày | Quỹ tích luỹ chiến lược | Quỹ tích lũy Năng động | Quỹ Tăng Trưởng Chiến Lược | Quỹ Tăng Trưởng Năng Động |
|---|
DỊCH VỤ KHÁCH HÀNG
60S HIỂU BẢO HIỂM
VI
